两万人找工作七成是跳槽没发年终奖成诱因dd-【新闻】

两万人找工作七成是跳槽 没发年终奖成诱因

节后找工作的人多了起来！昨日，重庆主城联英、智成、纳杰、华威、汇博等5家人才机构同步举办7场招聘会，共有1500家企业提供3万个岗位，吸引了2万人涌入职场找工作，迎来新春求职的小高峰。据各人才机构统计，每场招聘会有7成以上求职者具有工作经验，换言之，这就是跳槽者。

22份简历中15份有跳槽经历

昨日上午9：30，华新街联英人才市场，新春综合行业大型招聘会。虽然天公不作美，细雨纷飞，但并没有挡住求职者的脚步，现场人来人往，一派忙碌的求职景象。

仔细浏览企业的招聘海报，记者发现，招聘企业涉及房地产、机械制造、营销、快速消费品、教育、文化传播、酒店服务、物流等多个行业，人才需求呈现多样化，中、高、低职位均有。在待遇方面，职位薪酬以2000~4000元的居多。

“今天来找工作的求职者，比前几天多一些。”重庆某汽车零部件制造有限公司人力资源部招聘专员冯大中拿着一叠求职简历告诉记者，进场约一个小时，收到22份简历，算很不错了。他对每份简历都仔细浏览了一遍，这些简历中，有15位求职者的简历有跳槽经历，这次来求职，也是为了跳槽。

“跳槽者成找工作的主力军！”联英人才市场副总裁曾华说，从当天进入市场的近2000名求职者和企业反馈的信息来看，超过7成求职者是跳槽。而来自汇博、智成、纳杰、华威人才市场的统计也显示，当天入场找工作的求职大军中，绝大多数人拥有工作经验，超过7成属于跳槽者。在跳槽人群中，以“80后”、“90后”求职者居多。

老板不发年终奖求职者跳槽

求职者跳槽有哪些想法？在汇博人才市场的首届工业人才专场招聘会上，记者与求职者王杰聊了起来。

今年28岁的王杰，本科毕业后，就应聘到我市某建筑公司担任安全工程师，干了4年。他告诉记者，原来公司效益很好，每月工资有5000元左右，到了年底，老板都要发一笔相当丰厚的年终奖。一年下来，收入有接近10万元。

但是在去年，公司的经营出现了些问题，工程不好拿，效益骤减。因此，公司将每个员工的工资降了300~400元。这还不说，到了年底，公司还决定不发年终奖了。

“辛辛苦苦干了一年，老板不发年终奖，觉得太没意思了！”王杰告诉记者，家里的孩子要上幼儿园，父母年纪大了病多也需要用钱，如果不换一个收入高一的工作，养家都会成困难。

从事销售工作的程先生，也是因为老板不发年终奖，准备跳槽。他告诉记者，他搞销售三年多了，大专文凭，在一家公司做销售，月薪基本在4000~5000元，待遇还行。去年公司整体销售业绩下降，老板决定不发年终奖，他觉得很难接受，打算换一份工作。他坦言，现在还没有向公司辞职，把下家找好后再跳槽。

昨日，记者在联英、汇博、纳杰人才市场调查采访中，与近10人聊了跳槽话题。他们跳槽的主因多是“公司不涨工资，没有发年终奖”。另外，还有人觉得现在的公司提供的平台不适合自身发展。

每年春节后是跳槽高峰期

“春节后是跳槽的高峰期。”曾华说，一些想换工作的求职者以此为节点，加上节后，年终奖发放完毕，很多职场人士选择跳槽，这也很正常。但对跳槽者来说，必须对自己的能力有一个评估，不能盲目的换工作，跳槽需量力而行。

曾华告诫求职者不能盲目跳槽，频繁跳槽。他说，在跳槽前，求职者一定要做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合自己之后，才能想到自己该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。

值得注意的是，这样的方法虽然是很多人都知道的，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，是因为运用这一策略时没有注意了解信息的全面性和真实性。建议求职者跳槽时，多听听朋友的看法，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己去相信一些听上去很好的条件，而应更多地关注那些职业存在的缺点自己能否接受。

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